代办合肥职工社会保险，合肥人事外包机构，合肥五险一金代买

代办合肥职工社会保险，合肥人事外包机构，合肥五险一金代买

服务关键词：合肥员工社保怎么交，合肥当地有哪些社保公司，合肥2024年社保标准多少，合肥分公司社保代交，合肥代理办事处社保，合肥本地劳务派遣公司，合肥/全国社保代买咨询电话：13585964157（V同号）姚先生。

超过法定退休年龄务工受伤能否认定为工伤？

如今，超过法定退休年龄的人员继续在岗工作的情况较为常见，相关劳动权益保障成为人们关注的焦点。如果务工人员超过法定退休年龄，但因工作原因受到人身伤害，能否认定为工伤？

【基本案情】原告安徽某建设公司承接濉溪县某幼儿园工程，将该工程分包给自然人秦某。秦某招用第三人范某进入案涉工地从事杂活工作。范某在案涉工地工作时，不慎从人字梯摔落受伤，被送往医院住院治疗，诊断为右跟骨骨折。后，范某就其上述伤情向人社局申请工伤认定。人社局受理后经调查核实作出《工伤认定决定书》，认定范某在工作时受到的事故伤害，属于工伤认定的范围，予以认定为工伤。原告安徽某建设公司以范某已超过60周岁的法定退休年龄，且与其不存在劳动关系为由，起诉要求撤销案涉《工伤认定决定书》。

【法院判决】生效裁判认为，《中华人民共和国劳动法》并未限制劳动者的年龄上限，对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，法律法规并未作出禁止性规定，《工伤保险条例》也没有对超过法定退休年龄进城务工农民能否被认定为工伤作出限制性规定。《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》明确，用人单位䀻用的超过法定退休年龄的进城务工农民，在工作时间内因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。本案中，范某系已经超过法定退休年龄的进城务工农民，且未享受基本养老保险待遇，应适用该《答复》的精神处置，纳入认定工伤范围。结合案涉公司将其承建的工程分包给没有用工主体资格的自然人秦某，秦某招用范某在案涉工程处工作，案涉公司应为承担用工主体责任的单位。人社局作出《工伤认定决定书》，对范某在工作时受到的事故伤害予以认定工伤，事实清楚，适用法律正确。故法院判决驳回原告安徽某建设公司的诉讼请求。

【法官释法】我国法律并未剥夺超过法定退休年龄的农民工享有劳动的权利，也未禁止用人单位使用该类人员，因此超过法定退休年龄的农民工亦可适用《工伤保险条例》予以认定工伤。是否超过法定退休年龄，并非进行工伤认定、确定用人单位承担工伤保险责任的前提条件。

《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》规定，用人单位䀻用的超过法定退休年龄的进城务工农民，在工作时间内因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。同时参照《〈工伤保险条例〉若干问题意见》第二条第一款的规定，达到或者超过法定退休年龄，但未办理退休或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

骏伯简介：

骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司，被国家人社部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”，入选“广东省重点商标保护名录”。全国有350多个服务网点，覆盖中国大陆31省份（西藏除外），广东省内21个地市都设立了分公司，全国分公司已达90多家，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的综合性人力资源外包解决方案。骏伯人力是中国最早从事第三方人力资源服务的专业机构之一，是业内的全国性知名品牌。主要提供人事外包、劳务派遣、业务外包、高端猎头等服务。

业务咨询电话：

公司：广州骏伯人力资源有限公司合肥分公司

地址：合肥市庐阳区金寨路327号新鸿安大厦第14层

电话/微信：13585964157 姚先生

座机：021-36352611 办公Q Q：2643788936

网点：广州、深圳、上海、北京、天津、重庆、成都、武汉、长沙、南京、杭州、沈阳、贵阳、佛山等350个城市。